Enlaces Para Profesionales del Sector Audiovisual y Profesionales Creativos:
http://quientv.com/ (Ofertas de empleo para los que trabajan delante y detrás de las cámaras).
http://www.castingsonline.net/ (Conecta a productores y artistas para generar empleo). http://es.castingsonline.net/
http://www.solocastings.es/
http://es.yatecasting.com/
http://www.casting.es/
http://www.iventiajobs.com/ofertas (ofertas de trabajo en eventos).
http://www.uniondeactores.com/
http://bolsadetrabajoencineyafines.blogspot.com/ (Bolsa de trabajo para profesionales del cine y la TV).
http://www.adtriboo.com/es (Red donde buscar proyectos).
http://www.lasonet.com/prensa.html (Medios de comunicación).
http://www.tvlocal.com/trabajo.asp (Bolsa de trabajo para el sector audiovisual organizado por categorias).
http://www.fapae.es/ (Bolsa de empleo de la asociación de productores audiovisuales españoles)
. http://www.audiovisuales.com/ (Ofertas de empleo y directorio empresarial sector audiovisual).
http://www.mediajobs.es/home.asp
http://www.domestika.org/empleo/oferta (Ofertas de empleo para profesionales creativos).
http://www.filmutea.com/ (El mayor portal de trabajos del sector audiovisual).
http://www.1000castings.com/
http://www.es.visualnet.com/ (Directorio de empresas y profesionales del ámbito de la televisión cine y publicidad).
http://www.fashionunited.es/ (Bolsa de empleo para creativos de la moda y lo relacionado con el sector).
https://www.joinfashioninditex.com/
http://www.agenciasaeacp.es/home/home.asp (Asociacion Española de Agencias de Publicidad, directorio).
http://www.abcguionistas.com/ (Ofertas de trabajo para guionistas, concursos ,etc.). http://www.periodicopublicidad.com/ (Prensa especilizada en el ámbito publicitario).
http://www.marketingdirecto.com/ (Portal del marketing, la publicidad y los medios).
http://www.atiza.com/ (Ofertas empleo profesionales de la música. Tablón de anuncios).
http://www.gestioncultural.org/otras_convocatorias.php (Convocatorias, ayudas sector cultural)
, http://www.vibook.es/ (Plataforma para la contratación y selección de artistas).
http://www.afashionmix.com/trabajo/ (Ofertas de empleo en moda).
http://www.aulacreactiva.com/ofertas-de-empleo (Diseñadores gráficos).
http://www.infofrescos.net/ (Portal de empleo especializado en moda y hostelería),
http://www.iventiajobs.com/ (Portal de eventos).
http://trabajoentv.com/
Visto en http://www.teayudamosencontrartrabajo.net/
A partir del 2015, se aplicara el nuevo modelo de nómina que el Ministerio de Empleo acaba de aprobar.
No te van a pagar más.
¿Qué es lo que cambia?
Anteriormente las nóminas de los trabajadores únicamente especificaba la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.
Actualmente se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por:
- contingencias comunes (4,7%) -> es la contribución a las pensiones.
- por desempleo en contratos fijos (1,5%)
- por desempleo en contratos temporales (1,6%)
- por formación profesional (0,1%).
A partir de ahora el empresario además de informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador. Así el trabajador verá reflejado “lo que le cuesta” a la empresa tenerle en la plantilla.
También las nóminas deberán recoger lo que aportan las empresas por:
- contingencias comunes (23,6%)
- contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%)
- por desempleo en contratos temporales (6,7%)
- por formación profesional (0,6%)
- y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%) -> Cobertura de despidos de empresas en quiebra.
Las nóminas serán más completas y el trabajador podrá conocer cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.
¿A partir de qué fecha veré esas modificaciones en mi nómina?
El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de 6 meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.
Así que antes de esa fecha, deberá ver modificada su nómina aplicando el nuevo formato.
visto en preguntas frecuentes