Direcciones de Empleo Para Informáticos y Nuevas Tecnologías:
http://www.tecnoempleo.com/ (Ofertas de empleo para Informáticos).
http://www.tecnotrabajos.com/ (Ofertas de empleo para técnicos)
http://www.lawebdelprogramador.com/trabajo/ (Para Informáticos).
http://www.uxplora.com/ (Informáticos)
http://www.ati.es/jobs/ (para Informáticos)
http://es.informaticos.com/
http://jobs.globalti.es/
http://www.ticjob.es/ (Informáticos)
http://www.novanotio.es/
http://www.tecnojobs.com/ (Sector informático)
http://es.informaticos.trabajar.com/ (Informático)
http://www.globalengineers.es/
http://empleo.tecniberia.es/ (Empleo sector tecnología)
http://www.eticom.com/portalempleo/index-empleo.action (portal de empleo exclusivamente TIC Andalucía)
http://www.procuadis.com/ (Ofertas para profesionales cualificados)
http://madrid.theappdate.com/
http://www.empleofreelanceinformatica.com/
http://www.jobfluent.com/ (Portal de empleo para profesionales es starups)
http://www.eureka-list.com/esp/empleo/index (Portal de empleo para starups)
https://twitter.com/edulcoro/empleoit/members (Cuentas de Twitter que publican ofertas TIC)
http://www.medianet.es/
http://www.ati.es/ (Bolsa de trabajo para profesionales de la Informática)
http://www.twago.es/
http://www.start-up-jobs.com/
http://worksarray.com/
http://betabeers.com/post/ (Empleo para desarrolladores)
Visto en http://www.teayudamosencontrartrabajo.net/
A partir del 2015, se aplicara el nuevo modelo de nómina que el Ministerio de Empleo acaba de aprobar.
No te van a pagar más.
¿Qué es lo que cambia?
Anteriormente las nóminas de los trabajadores únicamente especificaba la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.
Actualmente se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por:
- contingencias comunes (4,7%) -> es la contribución a las pensiones.
- por desempleo en contratos fijos (1,5%)
- por desempleo en contratos temporales (1,6%)
- por formación profesional (0,1%).
A partir de ahora el empresario además de informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador. Así el trabajador verá reflejado “lo que le cuesta” a la empresa tenerle en la plantilla.
También las nóminas deberán recoger lo que aportan las empresas por:
- contingencias comunes (23,6%)
- contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%)
- por desempleo en contratos temporales (6,7%)
- por formación profesional (0,6%)
- y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%) -> Cobertura de despidos de empresas en quiebra.
Las nóminas serán más completas y el trabajador podrá conocer cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.
¿A partir de qué fecha veré esas modificaciones en mi nómina?
El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de 6 meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.
Así que antes de esa fecha, deberá ver modificada su nómina aplicando el nuevo formato.
visto en preguntas frecuentes