martes, 2 de diciembre de 2014

Nuevo formato nómina en el 2015.

 Nuevo formato  nómina en el 2015.

A partir del 2015,  se aplicara el nuevo modelo de nómina que el Ministerio de Empleo acaba de aprobar.
 No te van a pagar más. 

¿Qué es lo que cambia?

Anteriormente las nóminas de los trabajadores únicamente especificaba la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que las empresas hacían a la Seguridad Social.
Actualmente  se refleja lo que pagan los trabajadores en cotizaciones por:
  • contingencias comunes (4,7%)  -> es la contribución a las pensiones.
  • por desempleo en contratos fijos (1,5%)
  • por desempleo en contratos temporales (1,6%)
  • por formación profesional (0,1%).
A partir de ahora el empresario  además de informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que corresponde al trabajador. Así el trabajador verá reflejado “lo que le cuesta” a la empresa tenerle en la plantilla.
También las  nóminas deberán recoger  lo que aportan las empresas por:
  • contingencias comunes (23,6%)
  • contingencias profesionales por desempleo en contratos fijos (5,5%)
  • por desempleo en contratos temporales (6,7%)
  • por formación profesional (0,6%)
  • y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%) -> Cobertura de despidos de empresas en quiebra.
Las nóminas serán  más completas y el trabajador podrá conocer  cuánto paga su empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.

¿A partir de qué fecha veré esas modificaciones en mi nómina?

El Ministerio de Empleo ha establecido un periodo de 6 meses, hasta el 12 de mayo de 2015, para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar a sus trabajadores.
Así que antes de esa fecha, deberá ver modificada su nómina aplicando el nuevo formato.
visto en preguntas frecuentes

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